Die Zukunft der Arbeit ist New Work
15. Dezember 2021
18. April 2023
Willkommen beim New Work der Arbeit
Schlagworte und Ausdrücke wie New Work, Flex Work, die Zukunft der Arbeit sind allgegenwärtig. Aber worauf beziehen sie sich genau?
Wir haben versucht, unsere Vision davon zu skizzieren, wie das zukünftige Arbeitsleben aussehen wird. Für einige von uns ist das bereits Realität, während andere noch darauf warten, dass die Umstände und externen Faktoren dies Wirklichkeit werden lassen. In jedem Fall glauben wir fest daran, dass sich unser Arbeitsumfeld verändern wird, und wir werden euch erklären, wie.
1. Auf dem Weg zu einer stärker digitalisierten Welt
Digitalisierung ist eigentlich nichts Neues. Wir haben in den letzten zwei Jahrzehnten davon gehört, diskutiert und gelesen. Dennoch hat insbesondere die Covid-19-Pandemie diesen Trend beschleunigt, und im letzten Jahr haben noch mehr Arbeitsplätze von der zunehmenden Digitalisierung profitiert. Es ist einfach nicht mehr notwendig, jeden Tag physisch im selben Bürogebäude aufzutauchen!
2. Für eine flexiblere Work-Life-Balance
Mal ehrlich, wer hat nicht schon einmal während eines Tages im Home-Office seine Wäsche gewaschen. Oder ist nachmittags schnell in den Supermarkt gefahren, weil noch eine Zutat für das Abendessen (oder die Schokolade) fehlte. Und das ist völlig in Ordnung! Wir sind sicher, dass der 9-bis-5-Arbeitstag irgendwann der Vergangenheit angehören wird. Es geht darum, dort zu arbeiten, wo und wann man am produktivsten ist.
3. Bedürfnisse der Generation Z
Mit dem Eintritt der Generation Z in die Arbeitswelt spielen ihre Bedürfnisse und Wünsche an ihre Arbeitgebenden eine immer wichtigere Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsalltags der Zukunft. Doch was genau sind diese Bedürfnisse? Unserer Meinung nach suchen die Mitarbeitenden der Gen Z nach einem Purpose in ihrer Arbeit. Darüber hinaus sind eine ausgewogene Work-Life-Balance, positive Beziehungen, Transparenz und eine offene Kommunikation von entscheidender Bedeutung, um dieses wachsende Segment der Belegschaft zu gewinnen und zu halten.
4. Neue Führung
New Work bedeutet auch New Leadership. Flexible Arbeitsstrukturen erfordern agile Arbeits- und Führungsmethoden, Empathie, Vertrauen und gute Beziehungen. Die Führungskräfte von heute (und morgen) sollten in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden zu befähigen, ihnen Verantwortung zu übertragen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich ebenfalls verantwortlich zu zeigen.
5. Neue Arbeitsorte
In Zukunft wird das Arbeiten an anderen Orten als in traditionellen Büros die neue Normalität sein. Ob wir von zu Hause aus arbeiten, Coworking-Spaces oder Coworking-Cafés nutzen, als digitale Nomaden um die Welt reisen, Coworking und -Living praktizieren oder in irgendeiner anderen Form, wir sind überzeugt, dass die Orte, an denen wir unsere Laptops öffnen (und schließen), vielfältiger sein werden als heute. Flex Work bedeutet auch, dass diese Formen wie Frozen Yogurt Toppings gemischt und angepasst werden können!
6. Veränderung, Veränderung, Veränderung (und noch mehr Veränderung)
Wir sehen die Zukunft der Arbeit nicht als etwas, das wir eines Tages erreichen und bewahren werden. Im Gegenteil: Das Konzept ist von Natur aus flexibel und verändert sich ständig. Eine Variable wird der Mensch selbst sein: Durch kontinuierliche Entwicklung werden Stärken gefördert und an Schwächen gearbeitet. Aus- und Weiterbildung werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Darüber hinaus werden sich auch externe Variablen wie das Arbeitsumfeld, digitale Werkzeuge, Arbeitsabläufe usw. weiterentwickeln und verändern.
All dies deutet auf eine neue Realität der Arbeit hin. Aber was verstehen wir unter New Work?
New Work - eine Definition
Der Begriff "New Work" wurde in den späten 70er Jahren von Frithjof Bergmann eingeführt. Prof. Dr. Bergmann, ein österreichisch-amerikanischer Sozialphilosoph, wollte damit den Strukturwandel in unserer Arbeitswelt beschreiben.
Der Begriff New Work umfasst heute alle Veränderungen in diesem Bereich, von der Abschaffung von Arbeitsplätzen durch die Automatisierung von Prozessen bis hin zu neuen Möglichkeiten durch Digitalisierung und flexible Arbeit. Jedes Unternehmen steht vor unterschiedlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit New Work, je nach Kundschaft, Wettbewerber:innen, Produkten oder Dienstleistungen, Mitarbeitenden, Arbeitsprozessen - aber auch der eigenen Einstellung zur Zukunft der Arbeit.
Viele Unternehmen vollziehen bereits Veränderungen, um ein zukunftssicherer Arbeitgebender zu werden, andere fangen gerade erst an, dies zu tun. Einige sind meilenweit von dem entfernt, was wir als flexibles Arbeitsumfeld bezeichnen würden, andere sind schon sehr nah dran. Aber wo auch immer ihr euch befindet, wir glauben, dass es bei New Work in erster Linie um die Einstellung geht, dass der Kern des Erfolgs die Mitarbeitenden sind. Um die besten zu finden, einzustellen und zu halten, ist es eine Chance und Herausforderung zugleich, sich in Richtung New Work zu verändern.
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