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Hybrid Heroes

Hybrid Hero: SAP

Veröffentlicht:

7. Februar 2022

Aktualisiert:

25. Oktober 2022

Das deutsche Softwareunternehmen SAP hebt sein derzeitiges hybrides Arbeitsmodell auf eine neue Stufe. 100.000 Mitarbeitende in mehr als 78 Ländern können nun zu 100 Prozent frei wählen, wo sie arbeiten.

Bisheriges hybrides Arbeitsmodell bei SAP

SAP bietet bereits seit Jahrzehnten ein hybrides, ortsunabhängiges Arbeitsmodell an. Doch nachdem das Unternehmen eine interne Umfrage zur Zufriedenheit und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden durchgeführt hatte, entwickelte ein spezielles Team ein neues hybrides Arbeitsmodell:

SAPs "Pledge to Flex"

Aus der Umfrage geht hervor, dass 80 Prozent der Mitarbeitenden eine Mischform bevorzugen. Sie bevorzugen die Mischung aus einigen Tagen Home\-Office und einigen Tagen im Büro. Daraus hat SAP das neue Konzept "Pledge to Flex " entwickelt.

  • Pledge to Flex bedeutet, dass ein 100% flexibles und vertrauensbasiertes Arbeitsmodell die Norm ist
  • Die Mitarbeitenden können jederzeit in ihr Büro zurückkehren und den Raum nutzen
  • Flexible Arbeitszeiten, damit die Mitarbeitenden ihr Arbeits- und Privatleben effektiv miteinander verbinden können
  • Neue Bürogebäude und funktionale Räume, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind

Konkret bedeutet dies, dass jeder SAP-Mitarbeitende jeden Tag wählen kann, von wo aus er:sie arbeitet, ohne um Erlaubnis fragen zu müssen. Dieses Konzept soll auch neue junge Fachkräfte anziehen.

Gleichzeitig arbeitet SAP ständig an der Neugestaltung ihrer Arbeitsorte , damit Mitarbeitende, die das Büro als Arbeitsort wählen, möglichst produktiv arbeiten können. Zudem hat nicht jeder zu Hause genügend Platz und Ausstattung, um ungestört und optimal arbeiten zu können. Die Mitarbeitenden können daher selbst entscheiden, welcher Ort ihren Bedürfnissen am besten entspricht.


Erfolgsfaktoren der SAP-Kultur

Neben einer neuen Richtlinie und der Umgestaltung der Büros führte SAP die Software Success Factors ein. Sie wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Standort in Verbindung bleiben, und um die Unternehmenskultur weiter zu fördern, auch wenn sich die Mitarbeitenden nur vor der Kamera treffen. 

Diese Technologie soll die Unternehmenskultur stärken, von der Integration neuer Teammitglieder bis hin zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Auch die SAP-Tochter Qualtrics ist daran beteiligt, schnell und einfach Umfragen zu den Bedürfnissen und Stimmungen der Mitarbeitenden durchzuführen. Die Ergebnisse geben stets einen aktuellen Überblick über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Für eine gute digitale Kommunikation und Online-Meetings soll künftig auch Microsoft Teams in die SAP-Success-Factors-Software integriert werden, um den Mitarbeitenden eine breitere Auswahl an Zugriffswerkzeugen zu bieten. Danach könnten auch andere Tool-Software folgen.

SAP Success Factors wird nicht nur intern genutzt, sondern das Unternehmen bietet diese Software auch seiner Kundschaft an, die ebenfalls auf ein 100-prozentig ortsunabhängiges Arbeitsmodell umsteigen wollen.

SAP geht mit ihrem Versprechen der totalen Flexibilität und dem Versprechen des Vertrauens gegenüber den Mitarbeitenden einen Schritt weiter als viele andere Unternehmen und ist damit ein Hybrid Hero! Wir glauben, dass SAP ein großartiges New-Work-Konzept geschaffen hat, das nun als Modell für Unternehmen aller Branchen dient.


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Hybrid Hero: SAP

Julia

Julia Dejakum ist eine erfahrene Marken- und Marketingmanagerin mit Spezialisierung auf hybride Arbeitslösungen. Sie ist bekannt für ihre innovativen Strategien und verbindet gekonnt Markenentwicklung mit den Nuancen von Remote- und persönlichen Arbeitsumgebungen.

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