Mitarbeitende wieder häufiger ins Büro bringen
Wusstet ihr: 85% aller Mitarbeitenden wären motiviert ins Büro zu gehen, wenn sie wissen würden, dass sie ihre Kolleg:innen treffen. deskbird ermöglicht, Bürotage optimal abzustimmen und trägt somit zu einem attraktiveren Arbeitsplatz bei.
5.000+ Büros weltweit nutzen deskbird
Der Weg ins Büro muss sich lohnen
Mitarbeitende können ihre Woche planen und sehen, wann ihre Kolleg:innen anwesend sind. Somit macht das Pendeln insbesonders Sinn, wenn sie sich persönlich austauschen wollen oder wichtige Meetings haben.
Teamtage für mehr Präsenz einführen
Manager:innen können mit wenigen Klicks Teamtage bestimmen. Somit lassen sich hybrides Arbeiten bzw. die Anwesenheiten von Teammitgliedern mühelos koordinieren und flexible Richtlinien spielend umsetzen.
Explizite Features für diesen Use Case
Fallstudie
"deskbird war die meistgenannte Antwort, als wir unsere Mitarbeitenden gefragt haben, was ihnen gefällt, wenn sie ins Büro zurückkommen."
Demnächst verfügbar
Intelligente Benachrichtigungen
Stelle sicher, dass dein Team keine Gelegenheit verpasst, persönlich zusammenzuarbeiten, indem du rechtzeitig benachrichtigt wirst, wenn deine Lieblingskollegen Bürotage vereinbaren.
Vorschläge für die
Wochenplanung
Dein Team kann jetzt KI-gesteuerte Empfehlungen für die optimale Anwesenheit im Büro erhalten, die auf persönlichen Vorlieben, Anwesenheitsmustern von Kollegen, anstehenden Veranstaltungen und Buchungstrends basieren.
Ziele für die Anwesenheit im Büro
Fördern Sie eine stärkere Präsenz im Büro, indem Sie Ziele für die Anwesenheit festlegen und wichtige Anreize schaffen, die die Mitarbeiter dazu motivieren, häufiger im Büro zu erscheinen.
Kaffee-Treffen
Unser System bringt Mitarbeiter nahtlos für Kaffee-Treffen zusammen und fördert so die Kameradschaft im Büro und zwischenmenschliche Beziehungen.
FAQs
Rückkehr ins Büro: Deine Fragen werden beantwortet
In der dynamischen Arbeitswelt von heute geht es nicht nur darum, die Produktivität zu steigern. Es geht auch darum, die Kreativität zu fördern und starke Teambeziehungen aufzubauen. Es gibt zwei Hauptgründe, warum Arbeitnehmer/innen ins Büro zurückkehren wollen: die Zusammenarbeit mit ihren Teammitgliedern und das Knüpfen von Kontakten mit anderen. deskbird versteht diesen Wunsch und versucht, eine lebendige, anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die diese Bedürfnisse erfüllt.
Die Forschung zeigt, dass die Arbeit an 2-3 Tagen pro Woche die Produktivität und die Zufriedenheit der Beschäftigten steigert. Das ist zwar richtig, aber es ist auch wichtig, dass du dein Arbeitsmodell an die Bedürfnisse deines Unternehmens und deiner Beschäftigten anpasst, damit du erfolgreiche hybride Arbeitsstrategien umsetzen kannst.
Wir von deskbird wissen um den Wert sozialer Anreize wie die Teilnahme an Betriebsversammlungen und die unersetzliche Kameradschaft, wenn man mit seinen Lieblingskollegen persönlich zusammenarbeitet. Das Büro kann (und sollte) ein Ort sein, an dem ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation gefördert wird. Unsere Funktionen (wie z. B. die Funktion "Kollegen folgen") sollen das fördern und die Büroumgebung verbessern.
Unsere Plattform bietet eine Reihe von Verwaltungstools für einen nahtlosen Übergang zum hybriden Arbeiten. Mit Funktionen wie speziellen Teamtagen und hybrider Richtlinienverwaltung unterstützt deskbird Unternehmen dabei, einen flexiblen, produktiven und ausgewogenen Arbeitsplatz zu schaffen.
Flexible Arbeitsregelungen sind nicht nur eine Vergünstigung - sie sind ein Produktivitätsmotor. Unternehmen können ihre Effizienz und Arbeitszufriedenheit erheblich steigern, wenn sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Umgebung an ihre Aufgaben anzupassen. Unterschiedliche Projekte erfordern unterschiedliche Arbeitsumgebungen. Ein Team, das eine Marketingkampagne vorbereitet, könnte zum Beispiel von einem persönlichen Brainstorming profitieren. Wenn dein Finanzvorstand jedoch an der Jahresbilanz arbeitet, braucht er vielleicht etwas Ruhe, um sich zu konzentrieren. Unabhängig von der Aufgabe ist hybrides Arbeiten entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld.
