Dezember 2021
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VW hat sein Arbeitsmodell gerade in "Mobile Work - Restart" umgewandelt. Der Konzern hat schon immer flexible Optionen angeboten, hat aber die Reichweite seines neuen Arbeitskonzepts weiter ausgebaut. Lest mehr über die Hybrid Hero VW in unserem zugehörigen Artikel.
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Publicis startet "Work your world", ein Programm, das es seinen Mitarbeitenden ermöglicht, bis zu 6 Wochen pro Jahr in jedem Land der Welt zu arbeiten, in dem Publicis ein Büro hat.
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Die Abwanderung aus den Städten dauerte nicht lange an: Obwohl es den Anschein hatte, dass viele Arbeitnehmende die Städte verlassen wollten, zeigte eine kürzlich durchgeführte Umfrage von Momentive, dass viele tatsächlich nicht weggegangen sind. Außerdem wurde festgestellt, dass unbegrenzter Urlaub und eine Vier-Tage-Woche die beiden wichtigsten Vorteile sind, die sich britische Arbeitnehmende wünschen.
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Die Arbeit im Jahr 2022 wird immer noch nicht im Metaverse stattfinden, sorry Mark. Dieser kürzlich erschienene Artikel von Wired enthält einige realistische Vorhersagen darüber, wie wir im nächsten Jahr arbeiten werden. Von der Nähe über kürzere, virtuelle Meetings bis hin zu strategisch ferngesteuerten Einstellungen - findet heraus, was im Jahr 2022 wirklich passieren wird!
Oktober 2021
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40.000 Mitarbeitende für immer aus der Ferne arbeiten zu lassen, klingt für euch verrückt? Für die Mitarbeitenden des US-Kundendienstes PWC ist es gerade Realität geworden. Sie können sich aussuchen, von wo aus sie arbeiten wollen, müssen aber höchstens dreimal im Monat ins Büro kommen. Mehr über die Entscheidungen von PWC erfahrt ihr hier.
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Der Kaffeekonsum im Büro ist während der Pandemie natürlich deutlich zurückgegangen. Wie Nespresso damit umgeht und welche Chancen hybride Arbeitsplätze für die Kaffeeproduzenten bieten, hört ihr in dieser Podcast-Folge.
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New Work for craftsmanship: Mit gleichem Gehalt für alle und ohne Hierarchien zum Ziel. Lest mehr über interessante Beispiele und inspirierende Vordenker.
September 2021
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Zoom ist eines der Unternehmen, die im vergangenen Jahr in aller Munde waren. Die Personalchefin Lynn Oldham hat gerade verraten, wie die Rückkehr zur Arbeit bei dem Anbieter von Softwarelösungen aussieht.
Auch das Schweizer Startup Nikin hat gerade ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt.
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Wir sind begeistert von Sarah Jacksons Interview darüber, wie hybride Modelle zu faireren Arbeitsplätzen führen können. Lest es auf HR Grapevine.
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Wusstet ihr, dass der Begriff "New Work" hauptsächlich in der DACH-Region verwendet wird? In anderen Ländern und Kontinenten ist der Begriff "Future of Work" gebräuchlicher. Diese und viele weitere Einblicke in Modern Work rund um die Welt findet ihr in unserem Interview mit Anna Schnell, Autorin der Modern Work Tour.
September 2021
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Wie 140 US-Unternehmen ins Büro zurückkehren: Von Terminen für die Rückkehr ins Büro bis hin zu Hygieneregeln - alles in einer Tabelle zusammengefasst.
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Falls ihr euch noch nicht entschieden habt, ihr seid nicht allein: 76% der hybriden Arbeitsmodelle befinden sich noch im Entwicklungsstadium. Dieses Ergebnis und viele weitere interessante Erkenntnisse findet ihr im kürzlich veröffentlichten Hybrid Work Compass, einer Studie von Novu Office, Uni St. Gallen und HR Campus. Der vollständige Bericht kann hier abgerufen werden.
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Lektionen von Freiberuflern: Lernt von denjenigen, die schon länger als Freiberufler arbeiten. Von Verträgen über eine offene Denkweise bis hin zur Freiheit - dieser Forbes-Artikel stellt einige Aspekte vor, die für alle Geschäftsleute relevant sind.
September 2021
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Der September ist ein guter Monat, um die Umstellung auf ein hybrides Arbeitsmodell anzukündigen: Atradius, Debeka, Vodafone und Audi sind nur einige der Unternehmen, die kürzlich eine flexiblere Arbeitspolitik angekündigt haben. Von einem "Full Flex Pledge" bis zu "Daily Helpers", einem Peer-Programm zur Bewältigung von Übergängen, haben diese Unternehmen innovative Wege gefunden, um den Wandel zu bewältigen.
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Es gibt kein Patentrezept für die Neugestaltung eures Büros! Aber diese Checkliste könnte euch helfen. Berücksichtigt Schall, Luft, Licht, Bild, Ergonomie, Natur und Farbton.
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Kommen euch Zoom-Müdigkeit und Pomodoro-Technik bekannt vor? TechRadar stellt vor, wie Menschen tatsächlich arbeiten und warum 45 Minuten die maximale Dauer eines Videoanrufs sein sollten.
September 2021
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Zoom bekommt ein neues Gesicht: Die beliebte Videokonferenzplattform führt neue Funktionen ein, wie z.B. einen neuen Fokusmodus, nahtlose Übergänge zwischen verschiedenen Geräten oder Gestenerkennung.
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Hybride Arbeitsumgebungen benötigen andere Tools als Mobilarbeitsumgebungen: TechRadar stellt die nützlichsten Collaboration-Tools für hybrides Arbeiten vor .
Wie führt man Neulinge in ein hybrides Arbeitsmodell ein? Wichtige Ratschläge und Einblicke findet ihr hier (nur auf Deutsch).
Woche 34 - August 2021
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Welcher der sechs Arbeitsplatztypen seid ihr? Findet mit Poly heraus, welche Art von Arbeitnehmenden euch am ähnlichsten sind - vom Büro-Kommunikator bis zum Road Warrior.
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Hybride Arbeitsmodelle liegen weiterhin voll im Trend. Primark hat gerade sein hybrides Arbeitskonzept für Büroangestellte vorgestellt, das ab September gilt. Es basiert auf unternehmensinternen Anhörungen und Bewertungen und sieht unter anderem vor, dass freitags früher Schluss ist.
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Horvath IFUA hat gerade eine Studie zu den Diskussionsthemen der Zukunft der Arbeit veröffentlicht. Organisatorischer Wandel, Herausforderungen für die Mitarbeitenden und Digitalisierung sind die meistdiskutierten Themen. Die Konversation findet hauptsächlich auf Twitter und in englischer Sprache statt, wo sie von männlichen Sprechern und jüngeren als 34-Jährigen dominiert wird.
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Eine kürzlich von Forrester durchgeführte Studie hat ergeben, dass Mitarbeitende in Unternehmen, die über ein Programm zur Unterstützung der psychischen Gesundheit verfügen, zufriedener, glücklicher und produktiver sind und mit größerer Wahrscheinlichkeit an ihrem Arbeitsplatz bleiben.
Woche 33 - August 2021
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Habt ihr euch jemals gefragt, wie Slack genutzt wird? Chief Product Officer Tamar Yehoshua gibt Einblicke, wie eines der beliebtesten Kommunikationstools der Welt optimal genutzt wird, was es zu einer menschlicheren Art der Kommunikation als E-Mails macht und warum sie Reacjis liebt!
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Herausforderungen im Zusammenhang mit der IT-Sicherheit werden in hybriden Arbeitsumgebungen immer häufiger angetroffen. Beachtet diese 3 einfachen, aber wichtigen Tipps für die richtige Passworthygiene in eurem Unternehmen.
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Die Größe spielt eine Rolle: Beschäftigte in kleinen Unternehmen sind doppelt so häufig bereit, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten (27% gegenüber 14%) und sehen darin auch mehr Vorteile. Lest den vollständigen Artikel hier.
Und auch das Alter spielt eine Rolle: 40% der Gen Z bevorzugen persönliche Arbeit und wünschen sich daher ein hybrides Arbeitsmodell. Wie man diese jüngeren Arbeitnehmenden anziehen kann, hat das PC Mag sehr gut auf den Punkt gebracht.
Woche 32 - August 2021
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LinkedIn hat gerade seinen Plan zur Rückkehr ins Büro bekannt gegeben, der sich leicht in einem Wort zusammenfassen lässt: Vertrauen. CEO Ryan Rolansky unterstreicht, dass LinkedIn anerkennt, dass jeder Mensch anders ist, weshalb sie jedem erlauben, von dort aus zu arbeiten, wo er am besten funktioniert.
Gleichzeitig verschiebt unter anderem Amazon seinen Plan zur Rückkehr in Büros auf Anfang 2022.
Von "We:hybrid"-Teams bis zur Umgestaltung von Büros: Deutschlands Akteure in der Lebensmittelbranche scheinen sehr gut auf die Zeit nach der Pandemie vorbereitet zu sein, wie eine Umfrage unter Unternehmen zeigt.
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Eine kürzlich von WeWork und Workplace Intelligence durchgeführte Studie hat ergeben, dass Arbeitnehmende langfristig ein Drittel ihrer Zeit von zu Hause aus arbeiten möchten, ein Drittel im Büro und das verbleibende Drittel in Coworking Spaces, Außenstellen, Satellitenbüros oder Coworking Spaces.
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Endlose Ferien klingen für euch großartig? Einige Unternehmen haben Vertrauensurlaub als Bestandteil ihrer neuen Arbeitspolitik eingeführt. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden selbst entscheiden können, wann und wie lange sie Urlaub nehmen wollen. Während der Personalleiter der deutschen Bank Tomorrow positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, den Krankenstand und die Fluktuationsrate sieht, befürchten andere, dass die Mitarbeitenden weniger Urlaub als bisher nehmen werden.
